高大上的科研工作者也有职业困惑 应引起高度重
2019-04-07 06:55 来源:未知
高大上的科研工作者也有职业困惑 应引起高度重
阳江日报

  为了深入了解社内科研人员的思想现状,九三学社中央今年开展了思想建设课题招投标活动,得到各省热烈响应。作为六个中标课题组之一,近日,九三学社浙江省委员会对全省的科研院所社员进行了一次关于职业困惑的问卷调查。

  无论是来自问卷调查的数据还是来自实地调查的反馈,回收的600余份调查都表明,科研院所社员普遍存在一定程度的职业困惑。

  调查数据显示,社员对自身职业价值的认知度较高,普遍了解自身工作的重要意义。而且对自身职业价值评价并没有过多地依赖于外部因素影响。

  社员的职业困惑较少体现在职业倦怠方面。他们并没有因为工作年限的增长而失去工作热情;也较少因为长期加班加点,超负荷工作而觉得已经筋疲力尽。社员的职业困惑表现出一定程度的工作压力,甚至工作遇到问题时,限于工作条件与现行各种制度,常常感到束手无策。

  多数社员表示,自己的工作可以为社会福利带来看得见的效果。因此,尽管工作收入不算好,物质收获少但精神方面的收获丰厚,所以还是很喜欢当前的工作,甚至因为解决了工作中的问题常常令其很有成就感。

  像社员马荣荣那样心无旁骛地几十年研究水稻这一件国家人民需要的事情,是相当不容易的。因此,敬业、乐业成为大多数社员的一种职业操守,精神上的追求远远超过了对物质利益的要求。

  调查显示,社员职业困惑更多来自于外部因素影响。一方面,会议报告、政策文件认可并强调自己从事的专业是社会经济发展的紧缺专业;另一方面,由于各级政府投入的资源特别是资金不足,长期存在研发资金缺口。这种宣传口号式强调与政策落实之间的差距,是导致科研人员职业困惑的首要原因。

  如:相关管理制度与考核机制与现实脱节。在研究项目申请、研发资金预算与管理、项目结题要求等方面与现实存在脱节。僵化的管理制度,很大程度制约研发的开展,但又无法有效遏制管理漏洞。科研管理方面的现象屡禁不止,已经严重影响科研人员积极性。创新性研究工作需要长期的积累,很难短期出成果,他们必须克服单位短期考核指标的干扰。重大的研究项目需要良好的团队协作,但团队成员常常受到个人考核的困扰。

  又如:科技人员职称晋升中个人努力与晋升评价标准及管理过程的矛盾。限于工作环境、日常工作任务与个人研究兴趣的不一致,个人研究兴趣经常很难获得资助与支持。多数人喜欢实实在在地搞研究,应付不了职称晋升中的各种虚名与浮躁条件要求。职称晋升中的长官意志,不公开、不公平、不讲程序的评聘,严重的内部圈子、学术等现象更令其困惑。

  调查表明,九三学社组织弘扬的“爱国、、科学”精神和科技领军人物的感召力,对社员的职业发展起到了一定的精神引领作用。

  十九大报告中提出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。新时代、新使命、新征程令人激动,增强了科研人员的职业使命感与自豪感。在调研过程中,相当一部分科研人员希望各级政府、主管部门领导进一步解放思想,给科研工作者更多的政策支持,改革不适合新时代的体制机制,营造自由良好的科研创新氛围,给予更多的成长交流发展平台,激发广大科技人员的科研积极性。

  九三学社各级组织也将聚焦一批高水平的社员力量,深入开展专题调研,形成系列报告,建言献策,促进科技管理体制机制的深化改革。